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研究报告

万宝盛华: 67%的工程师可能在2017年寻找新的工作机会

关注度:3718
2017
(2017年3月2日,/HRoot.com/)根据万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)旗下品牌Experis针对工程领域的一份报告,随着对工程师人才需求的增长,雇主将越来越难以留住他们的最佳人才。

67%的受访工程师表示他们今年可能寻找其他的工作机会,81%的人认为他们会有新的工作角色。虽然跳槽人数在上升,但几乎所有的(96%)工程师都对自己的职业选择感到满意,没有计划跳槽,95%的人会向他人推荐工程师人才。

2017年,工程师正在寻找新的就业机会:

·积极寻求新职位:39%

·可能寻找新的工作/探索还有什么职位:28%

·打算留在当前的岗位:21%

·不太可能跳槽:12%

他们很可能在2017年更换雇主:

·打算更换雇主:33%

·对更换雇主持观望态度:31%

·打算留任:22%

·不太可能更换雇主:14%

工程师们也分享了寻求新的职位时首要考虑的因素:

1、薪酬、奖金和/或奖励

2、更好的工作环境

3、更有趣/更具有挑战性的工作

4、改善工作/生活平衡

5、健康福利

6、感到被重视/被赏识

“据我们的全球人才短缺调查,工程师的角色继续成为美国和世界各地最难填补的工作岗位,”万宝盛华 Experis品牌工程领域副总裁 Rich Hutchings说。“今天的人才危机和轻松跳槽意味着雇主需要认真对待他们的人才保留策略,这就需要对工程师们真正想要的工作有更深入的了解。从薪酬、办公室文化到工作-生活平衡,雇主们在吸引和留住顶尖人才上要不遗余力。”

该在线调查于2017年1月20日至1月30日进行。其中包括700名工程师和可能招聘工程师人才的雇主。

ManpowerGroup Survey finds 67% of engineers likely to explore new job opportunities

(Mar.1, 2017, /staffingindustry.com/)As demand for engineering talent grows, employers will increasingly struggle to hang on to their best and brightest, according to the Focus on Engineering report released by Experis, a division of ManpowerGroup (NYSE: MAN).

Sixty-seven percent of engineers surveyed said they are likely to explore other job opportunities this year and 81% are confident they will land that new role. And while job hopping is on the rise, almost all the engineers, 96%, are happy with their career choice and have no plans to switch and 95% would recommend engineering to others.

Engineers are seeking new engineering job opportunities in 2017:
·Actively seeking new positions: 39%
·May look for new job/exploring what’s out there: 28%
·Intend to stay in current position: 21%
·Not likely to change positions: 12%

And they are likely to change employers in 2017:
·Intend to change employers: 33%
·On the fence about changing employers: 31%
·Intend to stay with current employer: 22%
·Not likely to change employers: 14%

Engineers also shared their top considerations when seeking a new position:
1.Salary, bonuses and/or incentives
2.Better work environment/culture
3.More interesting/challenging work
4.Improved work/life balance
5.Health benefits
6.Feeling valued/appreciated

“Engineering roles continue to rank among the most difficult jobs to fill both in the US and around the world, according to our global talent shortage survey,” said Rich Hutchings, Experis VP, engineering. “The talent crunch and ease of job hopping today means employers need to get serious about their retention strategies, and that requires a deeper understanding of what engineers really want from their jobs. From pay and office culture to work-life balance, employers cannot afford to be complacent when it comes to attracting and retaining top talent.”

The online survey was conducted from Jan. 20 through Jan. 30. It included 700 engineers and employers who are likely to recruit engineering talent.
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