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研究报告

万宝盛华发布《2017年第二季度雇佣前景调查》:全球增长的不确定因素增加或使中国大陆招募预期保守

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2017
(2017年3月14日,/HRoot.com/)全球开创性人力资源解决方案的领导者,万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果:在2017年第二季度,中国大陆地区的雇主预期沉稳而保守的雇佣前景。中国大陆地区的净雇佣前景指数为+4%(季节性调整之后),与上一季度及去年同期相比,维持不变或相对稳定。

万宝盛华集团对中国大陆地区4,204家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2017年4月到6月间增加或减少员工的意向。2017年第二季度,6%的受访雇主预期将增加员工数量,2%的雇主预计将减少劳动力,27%的雇主预期维持现有的员工人数,65%的雇主表示他们不知道。经季节性调整后,净雇佣前景指数仍为+4%。

金融、保险及房地产业招募预期最乐观

六大行业的雇主预期未来三个月均增加员工人数。金融、保险及房地产业的招聘预期最强劲,净雇佣前景指数(经季节性调整后)为+6%。制造业、运输及公用事业与批发及零售业的雇佣预期最疲弱,净雇佣前景指数为+3%。

与上一季度相比,运输及公用事业净雇佣前景指数下降了4个百分点,金融、保险及房地产业的雇佣预期相对稳定。与去年同期相比,矿业及建筑业与金融、保险及房地产业的净雇佣前景指数分别提升了4个百分点与2个百分点。
 
数据来源:万宝盛华集团中国

北京雇佣预期最强劲

经季度性调整后,参与万宝盛华集团雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均预期2017年第二季度增加员工。北京的雇主雇佣前景最强劲,净雇佣前景指数为+6%(季节性调整之后)。深圳、华东区与华中和华西区的招募预期相对最弱,净雇佣前景指数均为+3%。季度间与年度间相比,大部分区域和城市相对稳定或保持不变。

数据来源:万宝盛华集团中国

大型企业雇主招聘预期最活跃

除微型企业外,参与调查的大型企业、中型企业和小型企业的雇主预期2017年第二季度增加员工人数。大型企业的雇主预期积极乐观,净雇佣前景指数为+11%。中型与小型的企业净雇佣前景指数分别为+5%与+4%。然而,微型企业的雇主预期减弱,净雇佣前景指数为-1%。

季度间相比,大型企业与中型企业的净雇佣前景指数均下降了4个百分点。年度间相比,小型企业的净雇佣前景指数下降了3个百分点,微型企业、中型企业和大型企业的雇佣预期相对稳定。

数据来源:万宝盛华集团中国

纵观全球,中国台湾招募意向最强劲

万宝盛华集团对全球43个国家或地区58,000多名雇主进行了访问,从而预测2017年第二季度期间雇主的招募意愿。

全球43个国家或地区中有39个国家或地区的企业雇主在2017年4月到6月间预期增加员工人数。季度间相比,43个国家或地区中有17个国家或地区的企业雇主招募意愿增强,15个国家招募预期下降,11个国家维持不变。年度间相比,25个国家或地区的雇佣预期增强,14个国家或地区的招募意向减弱,3个国家或地区的招募预期维持不变。中国台湾、日本、斯洛文尼亚与印度的招募预期最为积极乐观,而巴西、意大利、比利时与瑞士的招募意向最弱。

亚太区范围内,8个国家或地区均预期未来三个月员工数量将有增长。与2017年第一季度相比,仅一个国家或地区的净雇佣前景指数上升,3个国家或地区的净雇佣前景指数下降,4个维持不变。年度间相比,4个国家或地区的招募预期增强,4个国家或地区的招募预期减弱。中国台湾已连续两个季度呈现出该地区及全球最积极的雇佣前景,而中国大陆却连续四个季度为该区最谨慎保守的招聘预期。

美洲地区,在参与调查的10个国家中,有9个国家的雇主预计增加员工数量。然而,与2017年第二季度相比,4个国家的招募预期增强,6个国家的招募预期均有所减弱。与去年同期相比,3个国家的净雇佣前景指数上升,4个国家的净雇佣前景指数下降,3个国家持平。美国已连续三个季度呈现为该区最积极乐观的雇佣前景,然而,巴西却连续九个季度为该区最低迷的雇佣预期。

在欧洲、中东及非洲地区,参与调查的25个国家中有22个国家预期员工数量有一定增长。与上一个季度相比,12个国家的招募计划有所改善,6个国家的招募计划减弱,7个国家维持不变。与去年同期相比,18个国家的雇佣预期增强,6个国家的雇佣预期减弱。斯洛文尼亚、匈牙利与罗马尼亚雇主预期未来三个月的招募计划最为强劲。此外,斯洛文尼亚以及保加利亚呈现为自调查以来最积极的雇佣预期。而意大利、比利时与瑞士雇主的招募意向最弱。
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