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研究报告

任仕达:工作与生活的平衡不是马来西亚千禧一代的优先选择

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2017
(2017年4月6日,/HRoot.com/)根据任仕达的研究,对马来西亚的千禧一代来说,工作与生活的平衡并不是一个优先事项,他们更喜欢传统的工作。

任仕达2016年雇主品牌研究显示,马来西亚45%年龄在18-24岁的千禧一代表示,他们宁愿坚持标准工作时间。这甚至高于25-44岁的员工和45-65岁的员工,这两个群体分别有40%和39%的人表示对标准工作时间的偏好。

数据还显示,远程办公也不是马来西亚千禧一代的优先选择。近三分之一(28%)处于这个年龄段的员工表示,他们宁愿每天在办公室工作,也不愿偶尔远程工作。这与25-44岁的雇员相似,其中有28%的人表示愿意在办公室工作,而45-65岁的雇员中也有30%的人表示愿意如此。

“任仕达雇主品牌研究报告的结果是意料之外的,”任仕达马来西亚区域总监Ryan Carroll表示。“众所周知,工作与生活的平衡是全球千禧一代的首要优先事宜,尽管如此,马来西亚的千禧一代表示这并非如此重要。”

“对更加传统的工作场所的偏好,可能是由于马来西亚较为薄弱的经济前景,千禧一代更关注是否能够保留一份工作,而不是担心是否有灵活工作时间这样的福利,”Carrol说。

Randstad :Work-life balance not a priority for millennials

(Apr.6, 2017, /staffingindustry.com/)Work-life balance is not a priority for millennials in Malaysia as they prefer a more traditional workplace, according to research from Randstad.

 Randstad’s Employer Brand Research 2016 shows that 45% of millennials aged 18 to 24 in Malaysia, stated that they preferred to stick to standard work hours. This was even higher than employees aged 25 to 44 and 45 to 65 of which 40% and 39% stated a preference for standard work hours respectively. 

The data also showed that telecommuting was not a top priority for Malaysian Millennials either. Nearly a third of all employees in this age group, 28%, stated that they would prefer to work in the office every workday in lieu of telecommuting occasionally. This was similar to employees aged 25 to 44 of which 28% stated a preference for working in the office as did 30% of employees aged 45 to 65. 

"The results revealed from the Randstad Employer Brand Research report are truly unexpected,” Mr Ryan Carroll, Country Director of Randstad Malaysia, said. “The emergence of work-life balance as a top priority for Millennials around the world is well known, yet despite this, Millennials in Malaysia have voiced out that this is not as important to them.” 

“The preference for a more traditional workplace could stem from the weak Malaysian economic outlook that has Millennials more concerned about securing and retaining a job rather than worrying about benefits such as flexible work schedules,” Carrol said.
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