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研究报告

Kelly Services发布《2017年大中华区薪酬指南》

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2017
(2017年4月10日,/HRoot.com/)近日全球领先的人力资源解决方案提供商Kelly Services正式发布《2017年大中华区薪酬指南》。 

该薪酬指南为中国大陆多个行业的薪酬趋势、职位和就业前景提供全面参考。薪酬范围的数据基于雇主与雇员之间的实际薪资往来而得出。

中国大陆主要行业的调查结果如下:

汽车制造—新能源汽车的开发热情依然强劲,相应的市场正在形成,从而造成人才的强烈需求,而目前的供应是远远不够。大型汽车企业高层管理层快速周转,创业企业大举扩张。行业面临制造业升级和工业4.0的影响。

航空航天—2016年民航业的招聘人数与以往相比有所下降。尽管如此,商业航空的招聘需求依然存在,在整个航空业招聘需求中排名第一。

金融—2016年私募基金和风投行业继续低迷。公司的IPO变得越来越难,大部分机构都选择种子基金和天使投资。就产业而言,文化、体育、娱乐业的融资领跑该领域,紧随其后的是电子商务与企业服务。该行业的监管力度也越来越高。

化工—由于全球经历有机增长放缓和节约成本压力,兼并和收购的趋势在2017年将会继续。具有良好的业务发展能力的候选人有着极高的需求,对能够在一个具有挑战性的情况下重建增长和交付成果的领导者的需求也极高。同时,技术专家、经验丰富的供应链人才也有很大需求。

消费品—合格的求职者将在2017年将获得更多的机会,尤其是那些有很强的创业精神、愿意与创业公司合作的人才。

财务—在互联网、高科技和新能源等行业,特别是大中型民营企业,金融专业人才的需求持续上升。“更好的薪酬福利”继续成为申请财务职位的候选人的最重要的参考标准。其次是“更好的职业发展空间和机会”。

医疗保健与生命科学—医疗保健与生命科学行业依然有大量并购,战略计划、政府事务、监管事务及研发职能部门在市场上有持续用人需求,大多数公司将会重点聚焦于留任人才和降低员工流失率。

酒店及商业零售—招聘市场非常活跃,人才需求主要涵盖销售与市场营销、食品与饮料、总经理等酒店高级管理。

人力资源—对人力资源专员的需求依然旺盛,特别是组织发展、人才培养和发展、区域性薪酬福利等方面的职位备受青睐。其平均工资增长率在15%-25%。

工业与制造—工业和制造业的招聘情况似乎在温和恢复。随着工业4.0和中国制造2025这些国家战略的清晰阐释,中国产业结构向高端产业转型、工业和信息技术的整合是必然趋势。

物流—中国作为世界第二大经济体,其物流业正在寻求可持续的市场增长。就人才需求而言,市场需求主要表现在对技术水平和管理水平上。

房地产—房地产行业由于人口红利的下降而逐渐出现不同程度的萎缩,特别是在人口净流出的第二、第三甚至是第四线城市。关于人才的流动,对传统项目管理、建筑和设计的工作需求将转向面向IT的技术工作。

TMT(科技、媒体、电信)—2017年,TMT行业的招聘需求增长稳定。尽管薪酬增长在30%以上,但工资不再是候选人择业的关键因素。

中国香港主要行业的调查结果如下:

银行与金融—鉴于复杂多变的全球环境,银行业和金融业预计将保持审慎的态度。成本降低和技术进步的压力,导致了该行业2016年许多中高层裁员。在保守的市场情绪下,预计转职者的平均工资增长为8%至10%,留职者的工资涨幅为2%至4%。

公司的专业人士:财务会计/法律/人力资源—2016年第三季度和第四季度的招聘情况比预期的要好。如果市场没有受到严重的创伤,预计积极的趋势将持续到2017年。预计金融行业和法律专业人士的转职者将要求平均工资增长12%到15%,留职者的工资涨幅为6%到8%;人力资源专业人士转职者将获得10%到12%的平均工资涨幅,留职者的工资涨幅为3%到4%;法律专业人士转职者将获得12%到15%的平均工资涨幅,留职者的工资涨幅为6%到8%。

工程—香港的运输和基础设施项目在项目不同阶段将要求不同专业的工程师阵容。一般来说,土木工程师、电气和机械工程师、建筑和结构工程师以及绿色/环境工程师将在需求之中。同时,来自新住宅发展的招聘计划将保持稳定和不变。总的来说,预计转换者的平均工资增量应该在10%以内,而具备专业技能的优秀候选人可以获得高达15%的工资涨幅。

医疗与生命科学—医疗保健和生命科学行业将能够保持其稳定发展。具备中国和国际的经验、拥有良好的语言表达能力且愿意去外地工作的香港本地专业人士将是抢手的管理层候选人的决定因素。转职者的工资涨幅将在8%至15%之间。

信息技术与电信:IT—尽管全球经济前景不明朗,但在2017年,IT行业的招聘仍有望继续保持竞争力。预计对移动应用程序开发者的招聘将保持强劲,如UX / UI设计师、网络工程师、数据科学家、数据分析师、网络安全专家。一般来说,留职者的工资涨幅预计将在5%至8%左右;工转职者的工资涨幅为10%至11%;抢手职位的工资涨幅在15%及以上。

保险——香港的保险市场发展完善,将保持稳定和适度增长。并购活动预计将在2017年进一步放缓,因为一些大型交易已在2016完成。总之,预计该行业的转职者工资涨幅为15%到17%,留职者工资涨幅为4%到5%。

Kelly Services launches 2017 China Salary Guide 

(Apr. 10, 2017, /HRoot.com/)Recently Kelly Services launches 2017 China Salary Guide. The salary guide provides a comprehensive reference to the pay trends, positions and employment prospects of several industries in mainland china. The salary range data is based on the actual wage and salary between the employer and the employee.

Survey results of major industries in mainland china:

AUTOMOTIVE 
The enthusiasm for new-energy vehicles remains strong with corresponding market taking shape, thereby posing strong demand for talent, for which the current supply is woefully inadequate  Rapid turnover at senior management level for large automotive enterprises, as startups expand aggressively. Some industrial enterprises with technological advantage have begun to realize the importance of upgrading manufacturing and they are now leaning towards Industry 4.0.

AVIATION
The recruitment in civil aviation in 2016 saw a decline compared with previous years. Nevertheless the recruitment demand for commercial aviation remains to rank first among recruitment needs for the entire aviation industry.

BANKING & FINANCIAL SERVICES
PE and VC industries continue to be in the doldrums in 2016. As IPO became increasingly difficult for companies, major institutions opted for seed-funding and angel investments. In terms of industry, cultural, sports and entertainment industries lead the field, followed by e-commerce and corporate services. The industry has also become more and more highly regulated.

CHEMICAL
Due to slower organic growth and cost saving pressure around the world, Mergers and Acquisitions will continue in 2017. Candidates with great business development skills are in extremely high demand, and leaders who can rebuild growth and deliver results in a challenging situation are highly sought after. In the meantime, there are always new openings for technical experts of new applications, experienced supply chain talent with costing saving track records.

CONSUMER
Qualified job seeker will get more opportunities in 2017, especially those who have strong entrepreneurship and are willing to work with startup companies.

FINANCE AND ACCOUNTING
The demand for financial professionals continues to rise for companies or startups in industries such as Internet, high-tech and new energy, in particular large and medium private enterprises. We have witnessed that 'better salaries and benefits' continue to be a reference standard of paramount importance for candidates applying for financial positions. This is then followed by 'better career development space and opportunities.

HEALTHCARE & LIFE SCIENCE
Hiring activities fluctuated in the healthcare & life science industry particularly within the pharmaceutical sector in 2016. Compared with 2015, still huge amounts of M&A activities happened in the healthcare industry in 2016, and most companies reorganized and downsized.
In 2017 we anticipate hiring levels within the healthcare industry will remain consistent with 2016 as Strategy Planning, Government Affairs, Regulatory Affairs and R&D functions continue to be in demand. Most companies will be focusing on retaining talent and reducing turn-over rate.

HOSPITALITY & COMMERCIAL RETAIL
We observed that most requests were to fill the following: sales and marketing, food and beverage, general manager and other senior hotel management.

HUMAN RESOURCES
Regarding the functions, HR Generalist remains hot among all, but specialists of other modules appear popular and demands appears highly, especially Organization Development, Talent Training and Development, Regional C&B function. The average salary increase rate fluctuates from 15-25%.

INDUSTRIAL & MANUFACTURING
Recruitment in industrial and manufacturing sectors appears to recover modestly. With increasing clarity for State strategies namely Industry 4.0 and Made in China 2025, an objective reality is the inevitability of industrial structure transitioning towards high-end industry and integration of industrial and information technologies.

LOGISTICS
As part of the world’s second largest economy, China’s logistics industry is now seeking for sustainable market growth. In terms of the demand for talent, the market’s demand is manifested in both the technical and management level.

REAL ESTATE
The real estate sector – in particular second, third and even fourth-tier cities where there is net outflow of resident population - is gradually shrinking due to decline in population bonus, albeit in differing stages. With regard to movement of talents, demand for traditional project management, architectural and design jobs will shift towards IT-oriented technical jobs.

TMT (TECHNOLOGY, MEDIA, TELECOM)
The recruitment demand in TMT sector appears to increase at a steady pace in 2017. In spite of an increase of more than 30%, the salary is no longer a key motivating factor for candidates to accept fresh challenges.

Survey results of major industries in Hongkong:

BANKING & FINANCE
The banking and finance sector is expected to remain judicious in view of the complicated and volatile global environment. The pressure of cost reduction and technology advancement had caused much middle and back office layoffs in 2016. Under the conservative market sentiment, we expect an average salary increment to be 8 to 10% for job switches and 2 to 4% for natural progressions.

CORPORATE PROFESSIONALS:
FINANCE & ACCOUNTING / LEGAL / HR
The hiring sentiment of Q3 and Q4 of 2016 turned out to be brighter than expected. Should there be no grave traumas in the market, we expect the positive trend to continue into 2017. All in all, we expect financial professionals and legal professionals to command an average salary increment of 12 to 15% for job switches, and 6 to 8% for natural progressions; while HR professionals will receive an average of 10 to 12 % for job switches, and 3 to 4% for natural progressions; while legal professionals 12 to 15% for job switches and 6 to 8% for natural progressions.

ENGINEERING
The lineup of commissioned transport and infrastructure projects in Hong Kong will at different project stages call for engineers of different focus. In general, the civil engineers, electrical & mechanical engineers, building and structural engineers, and green/ environmental engineers will be in demand. Meanwhile, hiring originating from new residential developments will remain stable and constant. In general, we expect the average salary increment for job switch to be within 10%, while the well-qualified candidates with specialized skills can command an increment of up to 15%.

HEALTHCARE & LIFE SCIENCES
We expect the healthcare and life sciences industry to keep up with its stable growth. Local professionals with China and international experience, good language skills and a willingness to travel will be the determining factors of a sought-after management candidate. Job-switch salary increment will be between 8 and 15%.

INFORMATION TECHNOLOGY & TELECOMMUNICATION:IT
Despite the uncertain global economy, IT hiring is one of the few areas that is still expected to remain robust in 2017. In a nutshell, we expect the hiring sentiment to remain strong for mobile app developers, UX/UI designers, network engineers, data scientists, data analysts and cybersecurity specialists. In general, salary increment for natural progression is expected to be around 5 to 8%; that for job switches will be 10 to 11%; and for hot roles, 15% and above.

INSURANCE
Hong Kong is a developed insurance market with steady and moderate growth. M&A activities are expected to slow down even further in 2017 as a few big deals completed in 2016. All in all, we expect to see an average salary increment of 15 to 17% for job switches and 4 to 5% for natural progressions.
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