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研究报告

凯业必达:美国三分之一的雇主计划雇用移民

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2017
(2017 年4月20日, / HRoot.com /)根据凯业必达今天发布的一份调查报告,在围绕移民进行的辩论中,美国雇主计划超越国界让移民填补美国的工作岗位。调查发现,三分之一(33%)的雇主表示他们计划在2017年雇用移民员工,有16%的人计划在第二季度这样做。

虽然35%的员工表示担心移民会抢夺美国的工作,但绝大多数(90%)的员工不担心任何移民员工会抢夺自己的工作。

关于移民员工与其他员工的薪酬有着诸多议论,但从雇主的角度来看,他们表示如果从总体上看的话没有太大的差异。雇佣移民员工的雇主中,绝大多数(80%)人表示他们会对美国本土员工和移民员工同工同酬。12%的雇主表示他们支付移民的薪酬较低,而9%的雇主表示他们支付移民的薪酬更高。

非美国出生的员工在各行各业都有就业。今年雇用移民员工的雇主所提供的岗位包括:
·技术:42%
·管理:31%
·体力劳动者:31%
·销售:30%
·创意:29%
·财务:25%
·管理:23%

“移民员工继续成为美国劳动力和经济的重要组成部分,” 凯业必达首席人力资源官Rosemary Haefner说。“相当多的美国雇主正在雇佣来自其他国家的员工,以努力解决日益增长的技能差距,填补日益复杂和迅速发展的岗位角色。”

寻求就业的移民员工有望在多个行业找到机会,雇主今年计划雇用移民的行业及其比例分别为:
·信息技术(IT):50%
·金融服务:38%
·专业和商业服务:37%
·制造业:30%
·运输(公司员工人数小于100人):30%
·医疗保健:21%
·零售:18%

2017年计划雇用移民员工的公司各具规模,特别是较大型的公司往往有更多的职位空缺,以下是公司规模与计划招聘移民员工的占比:
·员工人数为1-50人的公司:16%
·员工人数为51-250人的公司:35%
·员工人数为251-500人的公司:46%
·员工人数为501人以上的公司:42%

One-third of US employers plan to hire immigrants, CareerBuilder reports

 (Apr.20, 2017, /staffingindustry.com /)In the midst of ongoing debate around immigration, US employers plan to reach beyond borders to help fill US jobs, according to a survey released today by CareerBuilder. The survey found one-third of employers, 33%, said they plan to hire immigrant workers in 2017, with 16% planning to do so in the second quarter.

While 35% of workers voiced concern about immigrants taking US jobs in general, the vast majority of workers, 90%, don't have any concerns about immigrant workers taking their own jobs.

There has been much discourse around how much immigrants earn compared to other workers, but from the employer’s perspective, they don’t see much of a difference, if at all. Of employers who hire immigrant workers, the vast majority, 80%, say that they pay the same to both US-born workers and immigrants working in the same roles. Twelve percent of these employers reported that they pay immigrants less while 9% reported that they pay immigrants more.

The types of functional positions non-US born workers are being recruited to fill vary from industry to industry. Among employers who are hiring immigrant workers this year, this includes:
·Technical: 42%
·Administrative: 31%
·Manual labor 31%
·Sales: 30%
·Creative: 29%
·Financial: 25%
·Managerial: 23%

“Immigrant workers continue to play an integral part in the US workforce and economy,” said Rosemary Haefner, chief human resources officer for CareerBuilder. “A significant number of US employers are hiring workers from other countries in an effort to navigate around the growing skills gap and fill increasingly complex and rapidly evolving roles.”

Immigrant workers looking for employment can expect to find opportunities across multiple industries, with IT comprising the largest percentage of employers who plan to hire them this year:
·IT: 50%
·Financial Services: 38%
·Professional and business services: 37%
·Manufacturing: 30%
·Transportation (Base size less than 100): 30%
·Healthcare: 21%
·Retail: 18%

Plans to hire immigrant workers in 2017 are consistent across companies of all sizes, and especially with larger companies, which tend to have more job openings in general:
·1-50 employees: 16%
·51-250 employees: 35%
·251-500 employees: 46%
·501+ employees: 42%
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