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研究报告

智联招聘:中国白领秋季事业信心指数下降

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2017
(2017年9月13日,/HRoot.com/)根据智联招聘的研究,2017年秋季中国白领的事业信心从春季的3.95跌至2.99。 
智联招聘于2017年8月进行该项调研,旨在了解中国白领的事业信心、跳槽意愿以及对所在城市的归属感。超过24,300名白领参与了这项全国性调查,信心指数范围为1到5,最高指数为5。

从智联招聘的研究表明,2017年秋季,32%的中国白领对事业有信心或非常有信心,从春季的69.7%暴跌。同时,34.5%的白领的事业信心较低或者没有信心,在春季该比例仅为8.6%。
2017年秋季,超过60%的白领正在采取行动寻找新工作,在春季该比率则接近80%。跳槽最重要的原因仍然是工资/福利,59.3%的白领因薪水和福利待遇不佳而考虑换工作。
 
在各个城市中,2017秋季,东莞白领事业信心最高,为3.27;其次是杭州3.21、苏州3.12和南昌3.10。一线城市白领和二线城市白领对自己事业的信心和热情更高。
 
在工作经验方面,经验越丰富,白领的事业信心越高。工作经验超过10年经验的白领事业信心最高,为3.23;而工作经验不足一年的人求职信心最低,为2.78。
 

Zhaopin: White-collar workers’ career confidence drops in the fall

(Sep.13, 2017, /staffingindustry.com/)The confidence of Chinese white-collar workers in their career development dropped to 2.99 this autumn, compared with 3.95 in the spring of 2017, according to a study from Chinese career platform Zhaopin.

Zhaopin conducted its autumn research and survey in August 2017 to gauge white-collar workers' confidence in their careers, their intentions to switch jobs and their sense of belonging to the cities where they live. More than 24,300 white collar workers participated in this nationwide survey. The confidence index is measured from 1 to 5, with 5 as the highest.

The research from Zhaopin showed that in autumn 2017, 32% of white-collar workers were confident or very confident in their career opportunities, plummeting from 69.7% in the spring. Meanwhile, 34.5% of white-collars had low or no confidence in their careers in the autumnl, compared with only 8.6% in spring 2017.

More than 60% of white-collar workers were taking actions to seek new jobs in the autumn, down from nearly 80% in the spring. The most important reason for job-hopping was still salary/welfare, with 59.3% of white-collar workers considering a change in jobs because of unsatisfactory pay and welfare packages.

Among the cities, Dongguan (3.27) enjoyed the highest confidence from white-collar workers in the autumn of 2017, followed by Hangzhou (3.21), Suzhou (3.12) and Nanchang (3.10). White-collars workers in emerging first-tier and some second-tier cities were more confident and enthusiastic in their careers.

In terms of work experience, the more experience, the more confident white-collar workers became. Those with over 10 years of experience had the highest confidence of 3.23, while those with less than one year of experience suffered the lowest confidence of 2.78.
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