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研究报告

韦莱韬悦:自2015年以来,英国员工对财务的担忧急剧上升

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2017
(2017年11月30日,/HRoot.com/)根据全球领先的咨询、保险经纪服务和解决方案公司韦莱韬悦的最新研究,超过四分之一的员工认为财务问题正在对他们的生活造成消极影响。韦莱韬悦于2017年7月到9月对英国的2,824名员工进行了调查。

来自韦莱韬悦的《全球福利现状调查报告》中的《财务焦虑报告》显示,超过四分之一(26%)的英国员工认为对财务的担忧会对他们的生活产生负面影响,高于2015年的数据(20%)。同时,对财务状况感到满意的人数占比从52%下降到43%。那些对财务感到最忧虑的人也最容易遭受健康状况不佳、压力大和旷工的困扰,这也会导致他们工作敬业度低。

英国员工对财务满意度的下降扭转了前六年的趋势,同时与英国自2013年以来无担保家庭债务上升的情况相吻合,并且还受到英国员工收入减少的影响。

较为积极的方面是,韦莱韬悦的雇主研究显示雇主对该问题的认识日益加深,超过三分之二(69%)的雇主表示他们会采取积极措施鼓励员工更好地管理个人财务。超过半数(56%)的雇主声称他们将在三年内为员工实施经济福利方案。

该调查将受访员工分成四大类:对财务状况感到无忧者(39%)、对未来财务状况感到忧虑者(30%)、对当前财务状况感到忧虑者(9%)以及财务状况困窘者(22%)。

对于财务状况困窘者而言,五分之四的人表示压力大(44%)或压力高于平均水平(36%),41%的人表示其健康状况不佳。相比之下,那些对财务状况感到无忧者中仅三分之一的人表示压力大(6%)或压力高于平均水平(27%),仅17%的人表示健康状况不佳。

该调查的其他主要结果包括:

·40%的英国员工在过去的两年中至少经历过一次重大的财务事件,其中31%的人向家人或朋友借过钱,15%的人申请过发薪日贷款,10%的人要承担巨大的医疗费用。
·超过一半(52%)的英国员工常常担心自己未来的财务状况,该数据较2015年的46%上升。
·对于当前财务状况感到忧虑者(在总受访者中占比9%),其中42%的人表示财务问题“妨碍我在工作中的最佳发挥”。
·近三分之二(63%)的人认为,等到他们退休后,国家养老金将不如现在那么慷慨。
·70%的人认为他们这一代人退休后的境况将比父辈们要差。


U.K. workers suffer sharp rise in money worries since 2015, according to new research from Willis Towers Watson

(Nov.30, 2017, /Willis Towers Watson/)More than a quarter of employees believe financial problems are negatively impacting their life, according to new research from Willis Towers Watson. Willis Towers Watson surveyed 2,824 people in the U.K. between July and September 2017.

The latest Financial Worries report from Willis Towers Watson’s Global Benefit Attitudes Survey reveals over a quarter (26%) of U.K. employees feel money worries are having a negative impact on their lives, up from a fifth (20%) in 2015. Meanwhile the proportion who are satisfied with their financial situation decreased from 52% to 43% over the same period. Those with the most pressing money worries were also most likely to suffer from poorer health, and higher levels of stress and absenteeism, which can also lead to low engagement at work.

The decline in financial satisfaction reverses the trend of the previous six years and coincides with an upturn in unsecured household debt since 2013, alongside squeezed incomes.

More positively, employer research by Willis Towers Watson also reveals growing recognition of the issue among employers, with more than two thirds (69%) agreeing that they should take an active role in encouraging their employees to manage their personal finances better. Over half (56%) of employers claim they will have implemented financial well-being programmes for their employees in three years.

The survey divided employee respondents into four separate categories: those who are “unworried” about their finances (39%), those with “future worries” (30%), those with “current worries” (9%) and those who are “struggling” financially (22%).

Of those who were “struggling”, four out of five reported high (44%) or above average (36%) stress levels, and 41% described their health as poor. By contrast, of those who are “unworried”, only a third reported high (6%) or above average (27%) stress, and only 17% were in poor health.

Other key findings from the 2017 Global Benefits Attitudes Survey include:

·4 out of 10 U.K. employees have gone through at least one significant financial event during the past two years, with 31% borrowing money from family or friends, 15% taking out a payday loan, and 10% experiencing a significant medical expense.
·More than half (52%) of U.K. employees “often worry about their future financial state”, up from 46% in 2015.
·Of the 9% with current money worries, 42% agreed that money concerns “keep me from doing my best at my job”.
·Nearly two thirds (63%) believe the State Pension will be “much less generous” when they retire than it is now.
·70% believe their generation will be worse off in retirement than their parents’ generation.
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