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研究报告

任仕达最新工作趋势报告:全球员工大多数认为保持就业力是自身的责任

关注度:1338
2017
(2017年12月14日,/HRoot.com/)根据任仕达最新的工作趋势报告,全球员工大多数认为保持就业力是他们自己的责任。

在全球范围内,85%的员工表示保持就业力是他们自己的责任,而81%的人表示他们自己、雇主和政府要共担这份责任。在全球受访者中,只有80%的人表示,只有当与雇主的商业目标一致时,其雇主才会支持员工的个人发展。

任仕达的数据表明,在保持员工就业力上,政府也扮演着一个重要的角色:全球84%的受访者认为政府应给雇主提供优惠政策(如税收、补贴)发挥其作用,而85%的人认为如果员工进行专业上的发展、学习新的专业能力、保持就业力,政府应该提供奖励。此外,67%的人认为政府应该更加努力地保持劳动力的就业能力。

同时,86%的受访者认为,政府应该在保持劳动者的就业力上进行投资。当谈到帮助老员工保持就业力时,74%的全球受访者认为这只能通过雇主的支持而实现,而62%认为这只能通过政府的帮助得以实现。

数据还显示,总体而言,员工对本国经济状况以及雇主财务表现的看法比去年更为积极。他们对加薪或奖金的期望相比去年有所增加。

STAYING EMPLOYABLE IS THE RESPONSIBILITY OF THE EMPLOYEE, RANDSTAD FINDS

(Dec.14, 2017, /staffingindustry.com/)The majority of employees worldwide consider that staying employable is their own responsibility, according to the latest Randstad Workmonitor survey.

Globally, 85% of employees say that staying employable is their responsibility, whereas 81% state it’s a shared responsibility between themselves, their employer and the government. From the global respondents, 80% understand that their employer will support their personal development, only if this is line with the employer’s business goals. 
 
Randstad’s data showed that governments are also attributed a significant role in keeping the workforce employable: 84% of the global respondents think that governments should offer incentives (e.g., taxes, subsidies) to employers in order to help them doing so, although 85% think that employees should be offered these incentives if they develop professionally / learn new professional competences / stay employable. Furthermore, 67% think that governments should be more demanding towards the workforce to keep up their employability. 

Meanwhile, 86% of respondents think that governments also should invest in keeping the workforce employable. When it comes to helping older employees staying employable, 74% of the global respondents think that this can only be achieved with support from employers whereas 62% believe this can only be done with help from governments.
 
The data also showed that overall, employees’ sentiment with regard to the economic situation in their country as well as their employer’s financial performance is more positive than last year. Their expectations to receive a pay rise or bonus have also increased compared to last year.
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