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研究报告

德科与领英联合报告:独立工作者选择灵活工作来促进自己事业的发展

关注度:3030
2017
(2017年12月18日,/HRoot.com/)根据德科与领英联合发布的报告《弹性工作:一种职业选择和生活方式》(Flexible Working: a career and lifestyle pathway),那些正在从事灵活工作的专业人士将这种工作方式当成追求个人目标的一种方式。

该报告发现,大多数从事灵活工作的人都是通过积极的选择,来满足当前的个人需求或职业抱负。

该研究显示,18-26岁的年轻人对独立工作和独立工作者看法积极,大多数人都向往这样的就业方式。通过零工经济,迅速成长的独立工作者正在实现财务和专业上都更加理想的工作/生活平衡。

以下是该报告中的其他一些关键发现:

·灵活工作向更多的高级专业人士打开大门:大多数(91%)合同工正处于其职业生涯的中后期,平均而言,他们比非合同工角色的同龄人更早(平均早一年)从事级别更高的工作。

·独立工作者选择将灵活工作作为生活方式:大多数(54%)从事灵活工作的人表示他们这样做是为了追求自己的特别兴趣。这一群体的最大动机是,这是他们从事所选择的全职工作的跳板,持此看法的千禧一代占比最高。
·独立工作者总是乐于接受新的机会:根据LinkedIn的数据,受访国家的独立工作者在LinkedIn上找工作的可能性比一般人高2.1倍,过去一年有84%的人这样做。他们也更容易回应InMails中的信息,并更可能受到该内容的吸引。

该研究借鉴了德科和领英三个先前未公开的调查,包括《德科集团全球满意度调查》,该调查于2017年春天进行,访问了来自38个国家、48个业务单元的102,161位公司联系人关于从事短期工作的动机;《理解什么是独立工作》,这是一项定性调查,由InSites Consulting代表德科集团进行;以及领英对来自上述38个国家、自认为是独立工作者的400万名会员进行的分析。

CONTRACTORS PREFER THE FLEXIBLE WORKFORCE TO BOOST CAREERS, JOINT REPORT BY ADECCO GROUP AND LINKEDIN FINDS

(Nov.18, 2017, /staffingindustry.com/)Professionals who take on flexible work are embracing it as an avenue to pursue their own goals, according to the report, Flexible Working: A Career and Lifestyle Pathway, released by the Adecco Group and LinkedIn.

The report found a large majority of those involved in flexible work do so through active choice as a way to meet current personal needs or career ambitions.

According to the study, young adults aged 18-26 have a very positive view of independent work and independent workers, and a majority aspire to such employment. And through the gig economy, a rapidly expanding new class of independent professionals are creating financially and professionally rewarding careers with a more desirable work/life balance.

Here are some additional key findings:  

·Flexible employment opens the door to hire more senior professionals: Most contractors, 91%, are in their middle to late careers, and on average, work in higher seniority roles sooner — by more than a year, on average — than peers in non-contract roles.

·Independent professionals are choosing flexible work as a lifestyle: The majority of those involved in flexible work, 54%, say that they are doing so in order to pursue their own particular interests. The top motivation among this group was that it is a stepping stone to a full-time position in their chosen field, which also skewed highest among millennials.

·Independent professionals are consistently open to new opportunities: According to LinkedIn data, contractors across these countries are 2.1 times more likely to view a job on LinkedIn than the average member — and 84% have done so over the past year. They are also more likely to respond to InMails and more likely to engage with content.

This study draws on three previously unpublished surveys conducted by the Adecco Group and LinkedIn. It incorporates results from The Adecco Group’s Global Satisfaction Survey, which in spring 2017 asked 102,161 company associates in 38 countries and 48 business units their motivations for engaging in short-term employment; “Understanding What Working Independently Means” — a qualitative survey, undertaken by InSites Consulting on behalf of the Adecco Group; and LinkedIn’s analysis of 4 million members, in the same 38 countries, who have self-identified as contractors.
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