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研究报告

德勤最新调查:全球私营企业最可能投资企业培训

关注度:3105
2017
(2017年12月19日,/HRoot.com/)德勤发布的一项新调查《全球私营企业观察:计划、优先事宜与展望》表明:培训是公司最有可能对其员工进行的投资(46%的受访者对此表示认同)。其他类别(及相应的调查结果)包括领导力培训(33%)、增加全职雇员(31%)、招聘(26%)、增加薪酬(24%)、增加兼职雇员(17%)。这项调查对30个国家的1,900家私营公司的领导者进行了访问。

由于自动化改变了工作如何完成的性质,该报告认为受访公司陷入了两种趋势,这两种趋势都是由全球性发展所引发的:需要通过招聘来满足日益增长的需求,以及技术工人日益减少带来的挑战。

该报告表明,规模较小的私营公司可能处于不利地位,因为它们缺乏大公司通常拥有的品牌认知度,也可能无法获得相当的财政补贴。此外,一些较小的私营公司不是设在吸引年轻员工的大都市地区。然而,私营公司可以为员工提供那些大的上市公司可能无法匹敌的员工福利。这些福利包括更好的工作/生活平衡,更灵活的工作时间,以及与高层领导更好的接触。

对于发展人才供给线的策略,各受访公司的做法都不同,培训、领导力发展和增加招聘是公司人才投资最关注的几个领域。目前,16%的受访者认为,加强管理团队是他们今年的两大增长战略之一,而不是延续更传统的优先事项,如开发新产品和服务,以及扩大现有市场。

尽管总体调查显示出积极的商业前景,有 67%的高管认为未来一年的收入会增加,但超过半数的受访者认为不确定性正在增加。欧洲、中东和非洲的高管最担心招聘和留任员工。美洲和亚太地区的领导者对此则不太关注。美洲领导者最担心本国的经济前景,亚太区领导者最担心的是原材料和其他投入的成本。

DELOITTE SURVEY SHOWS TRAINING MOST LIKELY INVESTMENT

(Nov.19, 2017, /staffingindustry.com/)A new report by Deloitte - Global perspectives for private companies: Plans, priorities, and expectations, shows that training is the investment companies are most likely to undertake in its employees (46% of respondent).  Other categories (and corresponding findings) included leadership training (33%), increase full-time employees (31%), recruiting (26%), increase in compensation (24%), increase in part-time employees 17%). The survey represented the feelings of 1,900 private-company leaders across 30 countries.  

As automation changes the nature of how work gets done, the report recognises that companies in the survey are caught between two trends, both triggered by the return to global growth: the need to hire to meet increasing demand, and the growing challenge of having a shrinking pool of skilled workers.

The report suggests that smaller private companies may be disadvantaged where they lack the brand recognition that larger companies typically have and where they may not be able to offer the same large financial perks. Further, some smaller private companies are not located in metropolitan areas that attract younger workers. However, private companies could offer benefits to employees that larger public companies may not be able to match. These can include a better work/life balance with more flexible hours, and better access to senior leaders.

Strategies for developing their talent pipeline varied across companies surveyed, training, leadership development, and increased hiring topping the list of talent investment focus areas. Currently, 16 percent of respondents listed strengthening their management team as one of their top two growth strategies for the year, as opposed to more traditional priorities such as developing new products and services and growing existing markets.

Although overall the survey showed a positive business outlook with 67% of executives believe revenue will rise in the year ahead, more than half all respondents believe uncertainty is increasing. Executives in EMEA are most worried about hiring and retaining employees. This was less of concern in the Americas and Asia Pacific. Leaders in the Americas are most worried about the economic outlook in their home countries, and Asia Pacific leaders are most worried about the cost of raw materials and other inputs.
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