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（2018年3月6日，/HRoot.com/）据领先的招聘服务供应商瀚纳仕的最新调查，在2018年，中国大陆的女性管理人员数量呈现缓慢的增长趋势。因此对于雇主来说，员工性别多元化应当成为他们的一项新目标。
而这只是《2018瀚纳仕亚洲薪酬指南》中的众多发现之一。该报告还表明，正式采取性别多元化政策的中国大陆企业数量略有增加——从50%提升至51%；而在采取此类政策的企业中，10%的企业声称自己“妥善”执行了政策，相比2017年提升了2个百分点。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说道：“在中国大陆的某些行业中，我们发现性别多元化程度有所提升，但我们需要更多的女性晋升到更高的级别，从而保障高层岗位（包括董事会职务）的人才资源。”
性别多元化 程度提升
中国大陆的女性管理人员比例在本次调查的五个地区中名列前茅。马来西亚位列榜首，女性管理人员比例占到38%，其次是中国大陆的37%。新加坡排名第三，女性管理人员比例为30%。中国香港的这一数据仅为29%，而日本也仅有22%。
在受访的中国大陆雇主中，51%的雇主正式采取了性别多元化政策，相比去年的50%有所提升。马来西亚排在首位，该比例达到了54%，其后是新加坡的53%、日本的52%以及中国香港的47%。
在正式采取性别多元化政策的中国大陆企业中，13%的企业承认他们难以贯彻执行政策，而高达35%的企业无法确定政策执行的成效如何。有28%的企业认为他们“较好”地执行了政策，而认为“妥善”执行的企业仅有19%。
灵活工作安排
在受访的中国大陆雇主中，66%的企业提供灵活工作安排，相比去年的60%有所提升。
在瀚纳仕的2018年调查中，日本提供灵活工作安排的雇主比例最高，为70%，其次是中国大陆。再之后是新加坡的62%，中国香港的57%和马来西亚的54%。
外国员工
《2018瀚纳仕亚洲薪酬指南》表明，亚洲的外国员工比例占到13%，比去年高出1个百分点。在中国大陆，10%的员工来自外国，相比去年提升4个百分点。
在人才短缺的领域，60%的中国大陆企业会考虑招聘有资质的外国员工，而剩下的40%则持相反态度。
对比其他的主要亚洲招聘市场，新加坡的外国员工比例最高（19%）。马来西亚的外国员工比例仅为10%，与中国大陆相同。日本在这方面的数据为13%，中国香港则为14%。
相比其他地区，在谈及“去国外就职的意愿”时，中国大陆的员工的积极性最低。在被问及“是否愿意因工作而移居国外”时，61%的中国大陆员工回答了“愿意”。
马来西亚愿意就职国外的员工比例最高，为71%，其后是中国香港的68%，新加坡的64%以及日本的60%。
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