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企业新闻

嘉博咨询2012上半年工作检视会顺利召开

关注度:1443
2012/9/5

再次确定四大核心业务发展:管理咨询、人事外包、人才培养、知识服务

2012年9月4日, 嘉博咨询2012年上半年工作检视会顺利召开,高级合伙人就上半年的咨询、外包、培训及知识服务业务进行了回顾。大家一致认为年初确定的工作方向是正确的,工作目标是合理的。

在会上,大家还特别讨论了是否接受一些风投、外资同行的战略投资、购并意向。高级合伙人一致认为,嘉博咨询的发展并不缺乏资金,我们的首要发展目标也不是以营业额和顾问人数来衡量——那些指标只会把咨询公司引向虚表的“大”,我们的首要目标应是以我们的咨询技术水平——只有这些指标才能把嘉博咨询引向长治久安的“强”。我们应着眼于典型业务、未来业务,同时要把我们的咨询技术应用到组织与人力资源管理的有效实践中。

会上,合伙人会议再次确定嘉博四大核心业务:管理咨询人事外包人才培养知识服务。并确定各业务在如下领域发挥嘉博的专业与整体优势:

1. 管理咨询方面,重点发展四大方面的咨询业务:组织管控、薪酬绩效、人才发展、合规管理。

a) 组织管控咨询

i. 组织诊断与战略澄清、管控模式设计、组织发展与组织变革咨询、治理架构咨询 、组织架构咨询;

ii. 岗位职责体系建立与职位描述、工作饱和度分析与岗位定编咨询、职位评估与职级体系建立;

iii. 营运权责体系咨询、营运管控流程咨询、系统营运体系咨询;

iv. 人力资源业务伙伴(HRBP)治理架构咨询、HRBP价值体系咨询、HRBP运作体系咨询包括组织诊断。

b) 薪酬绩效咨询

i. 薪酬激励咨询、薪酬管理体系咨询 、长期激励咨询、员工持股激励咨询、福利体系咨询;

ii. 薪酬支付政策咨询、薪酬福利成本及有效性管理咨询;

iii. 销售绩效促进激励体系咨询、生产绩效促进激励体系咨询、技术人员绩效奖励体系咨询;

iv. 战略绩效目标建立 、组织绩效诊断与绩效改进方案设计、绩效管理体系设计;

v. 关键绩效指标(KPI)体系建立、绩效辅导与绩效管理方案设计 、绩效奖励方案设计。

c) 人才发展咨询

i. 人才战略咨询、人力资源规划、人才发展与继任者计划;

ii. 能力模型建立、任职资格管理体系建立、能力评估、基于能力的招聘与甄选体系建立;

iii. 职业生涯规划咨询、培训体系建立、人才加速培养体系建立;

iv. 核心人才的保有与管理咨询、技术队伍的发展与管理咨询。

d) 合规管理咨询

i. 薪酬合规管理咨询、绩效合规管理咨询、劳动合同风险管理咨询;

ii. 购并中的雇佣风险咨询、离职风险管理咨询、合规HR管理体系优化咨询;

iii. 合规HR管理内控审核(审计)。

2. 人事外包方面,重点发展四方面的外包业务:

i. 人力资源派遣(劳务派遣)

ii. 人事职能与人事事务外包

iii. 薪酬核算外包

iv. 福利管理外包

3. 人才培养方面,重点发展HR管理技术课程”和“经理技能课程”。

a) HR管理技术课程

i. 组织管理技术课程:《组织变革管理及其权责体系优化》

ii. 绩效管理技术课程:《KPINON-KPI绩效管理操作实务》、《绩效考核定量方法》、 《生产班组绩效奖金方案设计方法》、《引领绩效管理-绩效保障计划的建立与管理》

iii. 薪酬管理技术课程:《Payroll Master:薪酬管理全能》、 3M:薪酬架构设计方法》、《薪酬架构优化与年度调薪管理:方法与实务》 、《外籍员工薪酬所得税核算与管理》、 《薪酬管理中的EXCEL技能》、 《销售人员薪酬激励方案设计》、《福利留人:福利体系设计方法与实践》

iv. 人才管理技术课程: 《基于能力的人才招聘》、《胜任力模型的建立与运用》 3H :生产人员定编方法与计算》、《3H :企业定编方法与管理》、《基于人才保有的长期薪酬激励方案》

v. 合规HR管理技术课程:《劳动合同解除的HR工具(方法)》、《HR管理制度:如何履行民主程序》

b) 经理核心技能课程

i. 4L领导力:打造卓越经理》

ii. 《六项必备技能:非人力资源经理的人员管理》

iii. 《非财务经理的财务管理》

4. 知识服务方面,重点发展四方面的知识服务业务:

a) 薪酬调研与市场薪酬报告服务

i. 行业市场薪酬调研报告:职位市场薪酬调研报告、固定薪酬调研报告、浮动薪酬调研报告;

ii. 福利调研报告:法定薪酬研究报告、一线城市法定薪酬研究报告、主要经济城市法定薪酬研究报告;

iii. 法定福利研究报告:一线城市法定福利研究报告、主要经济城市法定福利研究报告

b) 领导力测评服务

i. 领导方式有效性分析报告

ii. 变革与冲突管理技能分析报告

iii. 学习与应变力分析报告

iv. 性向测评

v. 关键反馈(360度测评、关键访谈)

c) HR合规政策研究报告

i. 中国十大经济城市:HR合规政策研究

ii. 合规薪酬政策研究报告

iii. 合规社保政策研究报告

iv. 合规福利假期政策研究报告

v. 合规福利津贴政策研究报告

vi. 中国十大经济城市:法定福利与人力成本分析报告

d) HR管理必备操作手册

i. 招聘管理必备操作手册

ii. 培训管理必备操作手册

iii. 薪酬管理必备操作手册

iv. 绩效管理必备操作手册

v. 劳动关系管理必备操作手册

vi. HRBP工作基本手册

vii. 劳动合同解除操作手册

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