研究报告_HRoot市场观察http://marketwatch.hroot.com/ResearchReport.cis研究报告_HRoot市场观察智联招聘发布《智联招聘2018年春季白领跳槽指数调研报告》,超五成白领不满三年就跳槽(2018年3月19日)2018年1月,国家统计局公布了去年经济数据情况。2017年我国GDP增速为6.9%,高于2016年的6.7%,经济转型升级的效果显现,我国经济继续维持中高速增长的态势。这也直接作用于就业市场的繁荣。<br /> <br /> 从供给端来看,2018年走向就业市场的应届大学生将达820万,高于去年的800万人,今年的就业竞争依然激烈。在春节后传统的“跳槽旺季”,白领们在http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-682-crr.cisMon, 19 Mar 2018 16:42:20 GMT埃森哲调研:女员工发展好,男员工同受益(2018年3月9日,/HRoot.com/)埃森哲(纽交所代码:ACN)最新研究指出,如果企业积极为女员工开辟发展通道,那么男员工的升迁机遇也会增加。而建立这种积极平等的企业文化,需要把握的关键要素包括:清晰的员工多样化目标、活跃的员工交流平台、在职培训以及支持员工远程办公等。<br /> <div style="text-align:center;"> <img src="http://http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-681-crr.cisFri, 09 Mar 2018 15:07:52 GMT智联招聘:中国女性员工月平均收入男性少22%(2018年3月8日,/HRoot.com/)根据智联招聘发布的《2018年中国女性职场现状调查报告》,中国女性的月平均收入要比男性低22%,该报告的调查对象超过100,000人。<br /> <br /> 该报告的调查结果显示,在普通职员阶段,男女员工工资差距很小(4%)。然而,随着更多的男性被提升到更高的职位,男女之间的收入差距扩大了。<br /> <br /> <div style=http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-680-crr.cisThu, 08 Mar 2018 15:49:01 GMT领英发布《全球女性职场进步洞察》,女性占比在传统的男性主导职业中增幅最快(2018年3月8日,/HRoot.com/)全球领先的职场社交平台LinkedIn领英基于大数据发布《全球女性职场进步洞察》,对1978到1987年期间进入职场的女性和&nbsp;2008到2017年期间进入职场的女性进行对比,发现过去十年,在进行分析的12个行业中,女性领导占比的提升仍较为缓慢,平均仅提升2%。尽管如此,女性在特定的行业和岗位上仍展现出极大的进步:令人兴奋的是,传统的男性主导职http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-679-crr.cisThu, 08 Mar 2018 15:39:57 GMT领英中国与欧莱雅中国联合发布《2018女性形象认知与家庭事业观调查》(2018年3月7日,/HRoot.com/)临近三八国际妇女节,全球领先的职场社交平台LinkedIn领英中国与欧莱雅中国联合发布《2018女性形象认知与家庭事业观调查》,对不同代际人群进行深入调查,发现95后对传统观念进行了突破和颠覆。<br /> <br /> 该调查显示,从70后到95后,中国女性越来越追求事业发展,独立意识在95后女性中尤为突出,近八成向往“经济独立女强人”或“特立独http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-678-crr.cisWed, 07 Mar 2018 16:06:09 GMT领先的招聘服务供应商瀚纳仕:中国大陆的女性管理人员和外国员工数量增长(2018年3月6日,/HRoot.com/)据领先的招聘服务供应商瀚纳仕的最新调查,在2018年,中国大陆的女性管理人员数量呈现缓慢的增长趋势。因此对于雇主来说,员工性别多元化应当成为他们的一项新目标。<br /> <br /> 而这只是《2018瀚纳仕亚洲薪酬指南》中的众多发现之一。该报告还表明,正式采取性别多元化政策的中国大陆企业数量略有增加——从50%提升至51%;而在采取此类政策的企http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-677-crr.cisTue, 06 Mar 2018 14:46:54 GMT智联招聘发布2017白领年终奖调查(2018年1月26日,/HRoot.com/)智联招聘近日推出“2017白领年终奖调查”,共回收有效问卷23,136份。调查结果显示,2017年白领年终奖发放程度和满意度出现大幅增长,远高于过去两年;同时,白领对年终奖的重视程度也到达历史峰值,具体调查结果如下:<br /> <br /> <strong>一、2017年七成白领能拿年终奖,形势首次反转</strong><br /> <br http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-676-crr.cisFri, 26 Jan 2018 17:37:14 GMT智联招聘发布2017年第四季度《中国就业市场景气报告》(2018年1月17日,/HRoot.com/)2017年第四季度,中国国民经济运行稳中向好态势趋于明显。中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数),CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数,反映就业市场的整体走势及景气程度。该报告具体内容如下:<br /> <br /> <strong>一、&nbsp;2017年四季度就业景气指http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-675-crr.cisWed, 17 Jan 2018 18:05:45 GMT前程无忧发布《2017年度职场出差行程调查》报告(2018年1月12日,/HRoot.com/)前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布的《2017年度职场出差行程调查》显示,技术/研发人员以20.45%夺得“年度出差最多人群”称号,销售人员以19.89%屈居次席。出差频率方面,“每月出差一次及以上”的占比最高为40.34%。超过半成的受调查者的出差津贴在每天“100~200元之间”。<br /> <br /> 调研范围中,“出差党“男性http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-674-crr.cisFri, 12 Jan 2018 16:35:44 GMT智联招聘:2017年中国白领不满晋升状况,超三成未休假(2018年1月11日,/HRoot.com/)为更好地了解中国白领2017年工作和生活状况,智联招聘发起了2017年中国白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度和生活满意度两方面进行。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面,生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。此外,为反映新经济背景下白领的工作现状,本次调查还加入白领加班http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-673-crr.cisThu, 11 Jan 2018 18:22:20 GMT海德思哲最新研究:女性和少数族裔人才更重视辅导项目(2018年1月3日,/HRoot.com/)全球高级人才搜索、领导力咨询及文化塑造服务领域的领先提供商海德思哲(纳斯达克股市交易代码:HSII)的一项最新调查显示:女性和少数族裔人才群体认为正式的辅导项目对其职业有价值,但企业也需要改善其辅导项目以更好地服务员工。<br /> <br /> 海德思哲的调查发现,27%的受访者表示他们的组织提供正式的辅导计划,近四分之三(74%)的少数族裔受访http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-672-crr.cisWed, 03 Jan 2018 16:13:18 GMT德勤最新调查:全球私营企业最可能投资企业培训(2017年12月19日,/HRoot.com/)德勤发布的一项新调查《全球私营企业观察:计划、优先事宜与展望》表明:培训是公司最有可能对其员工进行的投资(46%的受访者对此表示认同)。其他类别(及相应的调查结果)包括领导力培训(33%)、增加全职雇员(31%)、招聘(26%)、增加薪酬(24%)、增加兼职雇员(17%)。这项调查对30个国家的1,900家私营公司的领导者进行了访问。<br /> http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-671-crr.cisTue, 19 Dec 2017 15:17:09 GMT德科与领英联合报告:独立工作者选择灵活工作来促进自己事业的发展(2017年12月18日,/HRoot.com/)根据德科与领英联合发布的报告《弹性工作:一种职业选择和生活方式》(Flexible&nbsp;Working:&nbsp;a&nbsp;career&nbsp;and&nbsp;lifestyle&nbsp;pathway),那些正在从事灵活工作的专业人士将这种工作方式当成追求个人目标的一种方式。<br /> <br /> 该报告发现,大多数从http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-670-crr.cisMon, 18 Dec 2017 17:46:56 GMT任仕达最新工作趋势报告:全球员工大多数认为保持就业力是自身的责任(2017年12月14日,/HRoot.com/)根据任仕达最新的工作趋势报告,全球员工大多数认为保持就业力是他们自己的责任。<br /> <br /> 在全球范围内,85%的员工表示保持就业力是他们自己的责任,而81%的人表示他们自己、雇主和政府要共担这份责任。在全球受访者中,只有80%的人表示,只有当与雇主的商业目标一致时,其雇主才会支持员工的个人发展。<br /> <br /> 任仕http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-669-crr.cisThu, 14 Dec 2017 13:48:25 GMT德勤发布2018年技术趋势报告:战略、技术和运营如何促成“交响乐团式的企业”(2017年12月11日,/HRoot.com/)领先的人力资源服务供应商德勤日前发布《技术趋势2018:交响乐团式的企业》,该年度报告深入研究了企业技术发展的最新趋势。<br /> <br /> 德勤2018年技术趋势共揭示了八个可能影响业务战略和结果的关键趋势。今年的主题是“交响乐团式的企业”,是一个描述战略、技术和运营跨越边界进行协作的概念。<br /> <br /> “技术趋势不再http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-668-crr.cisMon, 11 Dec 2017 15:00:08 GMT中国领先的人力资源服务供应商智联招聘发布《2017广州中高端人才报告》(2017年12月5日,/HRoot.com/)日前,中国领先的人力资源服务供应商智联招聘依托全站人才大数据,发布了《2017广州中高端人才报告》。<br /> <br /> <strong>中高端人才:年薪10万元及以上的白领</strong><br /> <br /> 本次调研对中高端人才的定义为年薪10万及以上白领,其中年薪为基本月薪乘以12,不包含双薪、年终奖、股票期权收益等其他收http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-667-crr.cisTue, 05 Dec 2017 18:55:50 GMT韦莱韬悦:自2015年以来,英国员工对财务的担忧急剧上升(2017年11月30日,/HRoot.com/)根据全球领先的咨询、保险经纪服务和解决方案公司韦莱韬悦的最新研究,超过四分之一的员工认为财务问题正在对他们的生活造成消极影响。韦莱韬悦于2017年7月到9月对英国的2,824名员工进行了调查。<br /> <br /> 来自韦莱韬悦的《全球福利现状调查报告》中的《财务焦虑报告》显示,超过四分之一(26%)的英国员工认为对财务的担忧会对他们的生活http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-666-crr.cisThu, 30 Nov 2017 14:20:13 GMT韦莱韬悦:上市公司愈渐慷慨,2016年激励力度约为公司总股本的2%(2017年11月24日,/美通社/)全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦(Willis&nbsp;Towers&nbsp;Watson,NASDAQ:&nbsp;WLTW)日前发布《A股、港股及美股2016-2017股权激励分析报告》。数据研究显示,上市公司愈渐慷慨,2016年激励力度约为公司总股本的2%。<br /> <br /> <strong>1.&nbsp;&nbsp;各http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-665-crr.cisFri, 24 Nov 2017 16:31:34 GMT韦莱韬悦:中国雇主正在调整福利体系设置以满足不同员工的需求(2017年11月14日,/美通社/)全球领先的咨询、保险经纪服务和解决方案公司韦莱韬悦(Willis&nbsp;Towers&nbsp;Watson,&nbsp;NASDAQ:WLTW)最近开展的全球福利趋势调研表明:越来越多的中国雇主开始认识到福利的重要性,并积极寻求各种方式提高福利对员工的吸引力和留任力。不过,雇主对福利体系的调整与员工的需求上有偏差。<br /> &nbsp;<br />http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-664-crr.cisTue, 14 Nov 2017 17:08:05 GMT智联招聘发布2017年第三季度《中国就业市场景气报告》(2017年11月3日,/HRoot.com/)2017年第三季度,我国国民经济运行总体平稳,稳中向好态势持续发展。中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数),反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘(zhaopin.com)全站数据分析而得,通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-663-crr.cisFri, 03 Nov 2017 15:58:52 GMTBOSS直聘海归报告:国内发展空间广阔 技术类人才回流明显(2017年10月30日,/美通社/)近两年来,随着经济飞速发展,中国迎来第三次海归大潮。根据官方统计数据,2007-2016年,我国海外留学人数年复合增长率达到14.2%。BOSS直聘《2017海归人才就业创业报告》显示,大批回国发展的海外人才中,技术人才占到的比例日益增多。<br /> <br /> 随着国内的互联网科技行业迅速发展,特别是在商业模式上出现越来越多如共享单车、O2O服务等&http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-662-crr.cisMon, 30 Oct 2017 13:07:58 GMT任仕达:亚太地区大多数员工认为自己在工作中发挥了全部潜能(2017年10月27日,/HRoot.com/)根据任仕达的工作趋势报告,新加坡、中国香港和马来西亚的大多数(83%)的员工认为他们在工作中发挥了自己的全部潜能。<br /> <br /> 在新加坡,81%的员工认为他们在当前角色中充分发挥了他们的潜力。持此看法的男性占比相对女性而言稍高3%,而级别更高的员工(35岁到54岁之间)与年轻员工(18岁至34岁)相比,前者更多认为在当前角色中充分http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-661-crr.cisFri, 27 Oct 2017 13:28:52 GMT智联招聘发布2017年秋季上海雇主需求与白领人才供给报告(2017年10月20日,/HRoot.com/)智联招聘作为招聘行业的领先者,对求职市场保持高度关注,持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2017年秋季,智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况,分析在线企业招聘数据和白领投递简历情况,继续关注中国劳动力市场的白领供求状况,希望这一趋势能够持续给公众提供职场和薪酬相关的资讯,为雇主和白领在下一季度的招聘和求职提供指导意义。<br /> http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-660-crr.cisFri, 20 Oct 2017 17:19:01 GMTBOSS直聘报告:仅32.8%应届生选择一线城市就业 比例五年连降(2017年10月19日,/美通社/)2017年,795万应届生从高校毕业,95后正式成为职场新人的主力军,他们对于职业的选择已然成为社会焦点。为了解这些新人的职场动向,移动互联网招聘平台BOSS直聘日前以2017年进入职场的高校毕业生为调查对象发布了《2017高校应届生竞争力报告》。<br /> <br /> BOSS直聘人才大数据显示,2017年,32.8%的高校毕业生选择到北上广深工作,http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-659-crr.cisThu, 19 Oct 2017 13:27:07 GMT前程无忧、网易云课堂、微博职场联合发布2017年《中国大学生就业难人群画像报告》(2017年9月21日,/HRoot.com/)近日,在即将进入一年一度的秋招季之际,中国人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)和在线教育平台网易云课堂以及微博职场三方联合发布2017年《中国大学生就业难人群画像报告》(以下简称报告),勾勒出了大学生们就业难这个特殊人群的基本特征,旨在为在校大学生、尤其是即将走上社会的毕业生以及已经走向社会的职场新人们提供专业化的参考与建议。<br />http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-658-crr.cisThu, 21 Sep 2017 11:44:26 GMT智联招聘:中国白领秋季事业信心指数下降(2017年9月13日,/HRoot.com/)根据智联招聘的研究,2017年秋季中国白领的事业信心从春季的3.95跌至2.99。&nbsp;<br /> <div style="text-align:center;"> <img src="http://image-hroot.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/year20179/image-201791/Editohttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-657-crr.cisWed, 13 Sep 2017 11:35:56 GMT智联招聘发布深圳中高端人才报告(2017年9月6日,/HRoot.com/)根据智联招聘日前发布的《2017年深圳中高端人才报告》,目前,深圳中高端人才有四成分布在IT/互联网/通信/电子行业。上半年,中高端就业市场整体竞争激烈,知识服务类行业就业市场景气指数相对较高,高新技术产业中高端人才供不应求。<br /> <br /> 智联招聘的报告以“年薪在10万及以上(不包含双薪、年终奖、股票期权收益等其他收入)”来作为职场中http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-656-crr.cisWed, 06 Sep 2017 13:06:59 GMT中智北京发布2017年二季度聘用指数报告 互联网行业招聘持续升温(2017年8月30日,/HRoot.com/)日前,中智外企服务分公司(下简称“中智北京”)发布了其最新的《2017年二季度中小企业聘用指数报告》,报告显现:受“金三银四”招聘热“余温”的影响,二季度中小企业整体仍呈现增聘态势,较一季度仅回落了0.1%个百分点,较去年同期有了0.57%的增长。<br /> <div style="text-align:center;"> <span styhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-655-crr.cisWed, 30 Aug 2017 11:37:16 GMT猎聘发布《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》(2017年8月24日,/HRoot.com/)日前,中国中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》。报告显示,2017年二季度全行业人才紧缺程度相比一季度更加剧烈,并将延续到三季度。而行业间供需结构不平衡的现状,则推动了人才的流动和劳动力的重新分配。<br /> <br /> 该报告的主要结论如下:<br /> <br /> <strong>全行http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-654-crr.cisThu, 24 Aug 2017 11:05:16 GMT英特尔携大街网发布《90后职场满意度调查报告》(2017年8月24日,/HRoot.com/)英特尔联合大街网于昨日在北京发布了《拿什么HOLD住你,我的90后员工?——90后职场满意度调查报告》(以下简称“报告”)。<br /> <br /> 作为伴随着电脑以及互联网环境成长起来的一代,90后呈现出与前几代较为明显的差异,他们个性鲜明、富于创造力、不迷信权威,但似乎更难管理。随着越来越多的90后进入职场并成为企业的生力军,如何激发90后http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-653-crr.cisThu, 24 Aug 2017 11:00:43 GMT德勤:企业人工成本压力持续攀升,中国高管最高薪酬均值首次突破百万大关(2017年6月27日,/德勤/)德勤中国近日正式发布《2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》(下称“报告”)。该报告是德勤中国高管薪酬研究中心通过连续多年深入追踪境内外典型企业高管薪酬和长期激励制度实践得出的研究成果,分别就高管薪酬和长期激励两方面进行详细分析。纵观已披露高管薪酬的3,115家A股上市公司的相关数据,2016年高管最高薪酬(即各企业最高薪高管所获得的薪酬)均值http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-652-crr.cisTue, 27 Jun 2017 13:31:44 GMT前程无忧发布2017一线城市酒店/旅游业薪酬行情(2017年5月12日,/HRoot.com/)人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布2017一线城市酒店/旅游业薪酬行情。官方数据显示,2016年我国国内旅游达44.4亿人次,同比增长11%,预计2017年全年国内旅游人数48.8亿人次,同比增长10%,酒店/旅游业已经进入快速发展期,行业对于人才的需求量增长明显。在一线城市的酒店经理岗位上,有些雇主给出的薪资可高达到20,00http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-651-crr.cisFri, 12 May 2017 14:38:27 GMT凯业必达:美国三分之一的雇主计划雇用移民(2017&nbsp;年4月20日,&nbsp;/&nbsp;HRoot.com&nbsp;/)根据凯业必达今天发布的一份调查报告,在围绕移民进行的辩论中,美国雇主计划超越国界让移民填补美国的工作岗位。调查发现,三分之一(33%)的雇主表示他们计划在2017年雇用移民员工,有16%的人计划在第二季度这样做。<br /> <br /> 虽然35%的员工表示担心移民会抢夺美国的工作,但绝大多数(9http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-650-crr.cisThu, 20 Apr 2017 13:15:37 GMT智联招聘:2017年春季职场竞争持续升高,全国白领44.6人竞争一个岗位<p style="text-align:left;text-indent:18.0pt;" align="left"> <span style="font-size:9.0pt;font-family:&quot;">(<span>2017</span>年<span>4</span>月<span>13</span>日,<span>/HRoot.com/</span>)日前,智联招聘发布了《<http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-649-crr.cisThu, 13 Apr 2017 11:08:42 GMTKelly Services发布《2017年大中华区薪酬指南》(2017年4月10日,/HRoot.com/)近日全球领先的人力资源解决方案提供商Kelly&nbsp;Services正式发布《2017年大中华区薪酬指南》。&nbsp;<br /> <br /> 该薪酬指南为中国大陆多个行业的薪酬趋势、职位和就业前景提供全面参考。薪酬范围的数据基于雇主与雇员之间的实际薪资往来而得出。<br /> <br /> 中国大陆主要行业的调查结果如下:<br http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-648-crr.cisMon, 10 Apr 2017 13:07:47 GMT任仕达:工作与生活的平衡不是马来西亚千禧一代的优先选择(2017年4月6日,/HRoot.com/)根据任仕达的研究,对马来西亚的千禧一代来说,工作与生活的平衡并不是一个优先事项,他们更喜欢传统的工作。<br /> <br /> 任仕达2016年雇主品牌研究显示,马来西亚45%年龄在18-24岁的千禧一代表示,他们宁愿坚持标准工作时间。这甚至高于25-44岁的员工和45-65岁的员工,这两个群体分别有40%和39%的人表示对标准工作时间的偏好。<http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-647-crr.cisThu, 06 Apr 2017 12:19:08 GMT普华永道:美国员工面临被机器人和人工智能所取代的高度风险(2017年3月27日,/HRoot.com/)根据普华永道的最新报告,美国38%的工作在未来的15年里,将面临被机器人和人工智能所取代的高度风险。而英国有30%的工作面临类似风险,日本类似的职位则占21%。<br /> <br /> 美国和英国的劳动力市场都是以服务性工作为主,员工大都受雇于包括金融、交通、教育、制造业和食品服务在内的关键领域。<br /> <br /> 但普华永道发现,http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-646-crr.cisTue, 28 Mar 2017 13:30:15 GMT美世最新研究:领导层认为企业应对变革的敏捷度不够(2017年3月23日,/美通社/)随着人才竞争愈演愈烈,业务模式不断受到先进科技和社会人口结构变化的冲击,企业在面对颠覆性的变革时却仍旧采用一贯的渐进式人才战略。根据美世的《2017年全球人才趋势研究》,全球大部分企业(93%)都表示计划在未来两年内进行结构重组,中国也不例外(100%),但只有25%的受访中国高管认为他们的组织架构能够灵活应对即将到来的变革。<br /> <br /> &nhttp://marketwatch.hroot.com/company/Detail-645-crr.cisThu, 23 Mar 2017 13:25:18 GMT万宝盛华:20%的墨西哥雇主计划增加员工招聘(2017年3月20日,/HRoot.com/)根据万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)日前发布的最新雇佣前景调查报告,墨西哥雇主2017年第二季度的招聘计划非常积极。<br /> <br /> 调查发现,墨西哥20%的雇主预计在未来一个季度会增加员工数量,6%的人预计减少劳动力数量,73%的人则预期维持现有的员工人数,1%的人表示对计划不清楚。墨西哥在季节性调整基础上的净雇佣前景指数为12http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-644-crr.cisMon, 20 Mar 2017 13:14:02 GMT万宝盛华发布《2017年第二季度雇佣前景调查》:全球增长的不确定因素增加或使中国大陆招募预期保守(2017年3月14日,/HRoot.com/)全球开创性人力资源解决方案的领导者,万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果:在2017年第二季度,中国大陆地区的雇主预期沉稳而保守的雇佣前景。中国大陆地区的净雇佣前景指数为+4%(季节性调整之后),与上一季度及去年同期相比,维持不变或相对稳定。<br /> <br /> 万宝盛华集团对中国大陆地区4,204家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-643-crr.cisTue, 14 Mar 2017 14:31:55 GMT猎聘调研:近五成员工认为女老板更喜欢男员工(2017年3月9日,/HRoot.com/)在三八国际妇女节当天,国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘发布了《员工喜欢的女老板调研报告》。报告发现,超三成员工喜欢“和蔼可亲型女老板”;而近五成员工认为女老板更喜欢男员工。<br /> <br /> 此次调研于节日前夕在猎聘同道App上以问卷调研的方式开展,近万名职场人参与了问卷填写。其65.74%的参与者表示自己曾在1-3个女老板手下做事。当http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-642-crr.cisThu, 09 Mar 2017 13:14:15 GMT智联招聘发布《2017中国女性职场现状调查报告》2016年,智联招聘首次发起了中国女性职业现状和发展问题的调查,探寻当今中国女性在职场中的就业,升职以及前景规划等问题,通过详实的数据分析与对比,报告清晰的描绘了当前中国女性在不同行业的职场生存现状,并有的放矢的给出了意见和建议。2017年,智联招聘再次聚焦女性职场现状,丰富的数据将帮助我们全面了解在当前中国的各种新政和经济形式下,职业女性们在职场中的动向和心态变化。<br /> <br /> http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-641-crr.cisTue, 07 Mar 2017 15:56:12 GMT瀚纳仕:跳槽,你真的准备好了吗?(2017年3月7日,/HRoot.com/)新年伊始,很多职场人都开始“蠢蠢欲动”寻找自己的理想工作,三月更是迎来一年的跳槽高峰。然而,跳槽,你真的准备好了吗?&nbsp;<br /> <br /> 招聘专家瀚纳仕首席执行官Alistair&nbsp;Cox表示,很多人由于过于着急应聘,而没有思考自己真正需要什么,结果往往会失望。&nbsp;<br /> <br /> Alistair&http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-640-crr.cisTue, 07 Mar 2017 11:53:06 GMT万宝盛华: 67%的工程师可能在2017年寻找新的工作机会(2017年3月2日,/HRoot.com/)根据万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)旗下品牌Experis针对工程领域的一份报告,随着对工程师人才需求的增长,雇主将越来越难以留住他们的最佳人才。<br /> <br /> 67%的受访工程师表示他们今年可能寻找其他的工作机会,81%的人认为他们会有新的工作角色。虽然跳槽人数在上升,但几乎所有的(96%)工程师都对自己的职业选择感到满意,没有http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-639-crr.cisThu, 02 Mar 2017 13:03:51 GMT前程无忧发布春节后基层岗位供需行情(2017年3月1日,/HRoot.com/)前程无忧(NASDAQ:JOBS)日前发布2017春节后基层用人行情。<strong>在经济发达的一线城市和省会城市,用人缺口普遍来自餐饮、零售、物流、交通等行业,员工缺口普遍超过四成。由于异地工作意愿降低,90%的雇主表示员工流失超过去年同期,薪酬增长要求令很多企业难以承受,引入智能技术缓解缺人和降低劳动成本正在成为趋势。&nbsp;&nbsp;</http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-638-crr.cisWed, 01 Mar 2017 13:39:12 GMTFESCO Adecco发布《2017大中华薪资指南》 涨薪幅度约为3-5%(2017年2月27日,/HRoot.com/)日前,FESCO&nbsp;Adecco&nbsp;外企德科正式发布与&nbsp;Adecco&nbsp;香港、Adecco&nbsp;台湾共同调研制作的《2017大中华薪资指南》,该指南包含会计、财务和金融、行政管理、市场营销、零售、产品采购与物流、医药、信息科技、工程技术八大行业领域的薪资状况,并预测由于全球经济不景气,许多产业受到政策、技术的影http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-637-crr.cisMon, 27 Feb 2017 16:37:44 GMT罗致恒富:高级经理离职将影响员工工作效率(2017年2月23日,/HRoot.com/)根据罗致恒富(纽约证券交易所代码:RHI)的一项研究,上司离职会使员工的工作效率受到大冲击。员工和首席财务官们都认为空置的高级经理角色对团队的效率会产生不利影响。<br /> <br /> 降低员工的士气和积极性是最大的生产力损失,42%的员工和35%的首席财务官对此表示认同;紧随其后的是对工作负荷增多与工作安全或与新上司之间关系的担心,42%的http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-636-crr.cisThu, 23 Feb 2017 11:42:05 GMT华德士:2017年越南招聘活动增加(2017年2月22日,/HRoot.com/)根据国际招聘公司华德士的数据,由于2017的市场状况良好,越南的专业人士有望在各个行业拥有更多的就业机会。<br /> <br /> 数据显示,合格的候选人在2017年换工作,有望得到10-25%的平均加薪幅度。雇主还将关注招聘返回越南工作、具有海外工作经验、商业敏锐度并熟悉当地文化的人才。<br /> <br /> “越南作为一个新兴经济体http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-635-crr.cisWed, 22 Feb 2017 13:38:00 GMT任仕达:新西兰员工重视数字技能对未来就业能力的重要性(2017年2月21日,/HRoot.com/)根据任仕达新西兰的调研数据,新西兰一半的劳动力承认为了保证未来的就业机会,他们需要获取更多的数字技能。<br /> <br /> 该数据显示,当谈及数字化时,50%的新西兰受访者承认他们需要获取更多的数字化技能以保证未来更多的就业机会,68%认为他们雇主当前的员工不具备所需的数字技能。此外,虽然86%受访的新西兰人认识到其当前的雇主具备数字战略的http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-634-crr.cisTue, 21 Feb 2017 12:05:07 GMT罗致恒富:沟通和交际技能是管理者最缺乏的技能(2017年2月20日,/HRoot.com/)据国际招聘公司罗致恒富(纽约证券交易所代码:RHI)旗下罗致恒富管理资源的一项员工调查,沟通和交际技能是管理者最为欠缺的技能。<br /> <br /> 近三分之一(30%)的人表示沟通和交际技能是他们的管理者最需要改进的地方,其次是更大的技术专长和领导能力。<br /> <br /> 当员工们被问到:“你认为你的经理最需要提高哪些技能?”他http://marketwatch.hroot.com/company/Detail-633-crr.cisMon, 20 Feb 2017 15:28:33 GMT