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研究报告

领英调查:男领导普遍受欢迎,女性升总监更难

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2016
三八节之际,对现代女性的讨论再次升温,从“白骨精”到“白富美”,社会的称谓在变但独立现代女性的精神内核却未变。照顾家庭更要兼顾事业,她时代里要撑起半边天的职场女性到底面临怎样的职场状态,她们对理想工作的期望如何?领英中国旗下专注于年轻职场人士的社交App赤兔最近发起的跳槽季系列问卷调查显示,有近7成职场女性近期考虑跳槽,职场发展受限是职场女性跳槽的首要因素;此外,当下女性领导“魅力”远不及男性,被调查者中仅有7.4%的女性希望与女领导共事,而男领导在女员工中的受欢迎程度则高达44.6%,此前领英发布《职场男女升迁报告》也显示自总监级别开始,女性从业者占比大幅减少,男性担任CXO职位的占比是女性的4.5倍。
 
女领导不及男领导受欢迎  成长受限成女性跳槽首要因素
    
据赤兔App发起的跳槽季线上调查数据显示,70%的职场女性在2016年有跳槽动机和意愿。不过大多数人并不会冲动地“裸辞”,她们更愿追求平稳的生活,仅有34%女性表示会在找到新工作之前就提出离职。谈及跳槽原因,职场女性考虑的首页因素是职场发展是否受限,其次才是薪酬福利达不到预期及对工作内容的厌倦。

领英招聘负责人宣洋表示,随着教育程度的普及,现代女性的价值观越来越多元,很多职场妈妈都是高学历、高智商的佼佼者,他们宁愿承受家庭和事业的双重压力,也不愿放弃自我的事业追求去做家庭主妇。虽然社会一直有让女性回归家庭的呼声,但也有渴望事业成功的职场女性倾向牺牲家庭生活、追求事业上的自我实现。
  
从赤兔的调查数据看,“能够学习新的知识”成为职场女性对经历一次跳槽后最渴望达成的目标,在其未职业发展中所看重的多重因素里排名榜首,占比达到21%,其次才是“更好的工作平台和工作机遇”和“薪酬福利的改善”。有趣的是,在择业过程中,过半受访者会特别关注未来直属上司的性别和星座,而男性领导者的魅力要明显高于女性。在这些在意领导性别的人中,有86.2%的职场女性及75%的职场男性希望与男领导共事,职场男性领导力普遍受到认可。

女性升总监时阻力更大  良好人际关系或成职业突破点

如何成为一个出色的领导者一直是许多职场女性需要突破的难题。在女性高等教育毕业生已超过半数的今天,职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小,但由于面临职场和家庭的双重压力,职场女性在职业发展过程中,特别是向高管职位升迁过程中,依然面临诸多挑战。据此前领英发布《职场男女升迁报告》显示,在互联网、消费品制造、金融及专业服务四大热门行业中,中层管理岗位及以下,职场女性与男性的发展差异并不大,但当向中层管理岗位以上发展时,往往会面临阻力。领英数据也显示,自总监级别开始,女性从业者占比大幅减少,特别在位于企业决策层的CXO职级,仅有1.14%女性从业者担任CXO职位,而男性比例则达到5.08%,为女性4.5倍。
  
但这并非是说职场女性无法突破厚厚的职场天花板。甚至有数据表明女性在突破职场瓶颈中具备的优势和潜力。首先,在领英上女性平均人脉数是男性的1.5倍,平均技能被点赞数是男性的1.3倍,相同完整度档案的女性通常比男性更受欢迎,而带着自信、亲和笑容职场照的女性受欢迎程度更是远超其他男性。其次,在领英平台上女性员工的商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。她们通常都会在经理升总监(或同等级级别)中遭遇升职瓶颈,而由于行业、公司、自身情况不同,瓶颈也各不相同。但跨过门槛后,女性的发展则明显出现回升迹象,在下一级别升职所需时间上与男性差距明显减小。

针对女性职场中的晋升压力,领英企业市场总监陈婷表示,在人力招聘成本日渐增长的趋势下,企业可以更好地利用性别均衡化搭建人才架构,这样也会给更多优秀的女性管理者创造更多机会。此外,营造开放、平等的工作氛围还可以帮助企业塑造优秀的雇主品牌形象。建议有条件的企业通过如下方式推动性别均衡化发展:

1、对在不同职级上的男女性员工的晋升数量、工作经验、同职级工作时长、晋升欲望等角度进行历史数据复盘,并具体得出在不同阶段女性升职的动力与压力分析。

2、根据分析数据,为处于不同发展阶段的女性提供配套方案。包括是否有必要设立与男性不同的绩效指标、提供弹性工作条件、便于协调家庭工作的服务设施等。

3、推动女性发展计划,树立女性职场榜样。企业可根据自身与实际全行业的高管中女性占比衡量有无必要提高管理层中女性占比,并为更广大的中低层女性员工群体树立相应的女性职场榜样。
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