游客   请登录   联系我们
用户登录
帐号
密码
验证码
  换一张
 
研究报告

领英发布《全球人才流动趋势报告之互联网行业》

关注度:4350
2016
(2016年6月14日,/领英/)全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)针对全球超过4.33亿高端职场人士的数据为样本,对比了互联网行业中各国职场精英的人才构成、从业年限、职场就业关注点等重要数据,于近日发布了《全球人才流动趋势报告》,为中国职场人规划职业发展路径提供了思考和帮助。

领英的报告显示,目前国内互联网行业拥有大量的职位缺 口,新兴创业型互联网公司如雨后春笋般崛起,同时老牌公司仍保持着强劲竞争力,使得互联网行业的人才需求达到了前所未有的高度。而上海这座商业之都,凭借 着自身优势广泛吸纳着互联网人才齐聚沪上。在报告中还有一个有趣的现象,同汽车制造业相似,相对于国外行业求职者多样性的职业关注因素,中国求职者对于高 薪和福利的关注度接近80%。薪酬福利已经成为中国互联网行业职场人选择工作的重要衡量指标。

中美人才分布趋向“两极化”,本土人才更为集中
 
互联网行业多年来都是创新的急先锋,尤其是在当前鼓励 “双创”的大环境下,互联网行业在变革浪潮前显得尤为引人瞩目。把当前全球互联网产业形容为中美两强间的“修罗场”也丝毫不为过。领英联合创始人里德?霍 夫曼在一次演讲中曾引用一组公开数据,称:“截止2015年5月,在全球最大的15家互联网上市公司中,中国的阿里巴巴、腾讯、百度、京东占据4席,美国占据8席。同时,在全球新领域公司(即市值达10亿美元的独角兽公司)排行中,小米、滴滴快的、陆金所和大疆4家中国公司进入榜单;另外11家来自美国。” 由此可见,中国的互联网行业发展速度快、思路活,无论是从创新动能,还是驱动速度上看,都丝毫不输给起步较早的美国互联网行业。

美国互联网人重平衡,中国互联网人看发展 

通过领英的报告可以看出,更好的薪资福利是中美互联网人 才首当其冲的需求。对于求职者择业的关注点,美国前三大关注点分别为高薪和福利(68%)、工作与生活良好平衡(56%)、尊重个人发展的企业文化 (48%);中国前三大关注点为高薪和福利(79%)、有前景的职业发展道路(48%)、良好的员工发展环境(45%)。可以看出美国互联网人更看重工作 和生活的平衡,及企业文化能否与自身发展相匹配;反观中国互联网行业,前所未有的互联网发展热潮,正推动着职场人向着实现自身梦想的道路前进。
 
除在金融和快消领域最具优势外,上海领跑互联网人才净流入排行榜
 
中国的互联网人才也在一线城市“遍地开花”,上 海以10.2%的增速再次领跑。金融互联网的创新步伐不断加快,以及基础设施建设、招商引资和政策上的开放共享,让上海这座金融中心释放出新的人才增长动 力。不仅如此,杭州这座“新一线城市”的崛起,也在互联网发展大潮中得到体现,这也再次印证了领英之前发布的《中国新一线城市职场发达程度报告》中对于杭 州的关注和期待。 

从美国互联网人才流动趋势图中,我们不难发现, 美国的西海岸成为少有的人才增速达两位数的宝地。其中,西雅图和湾区的互联网人才增速分别为26%和21%。尽管全球经济仍在复苏之中,但互联网行业作为 创新的前沿阵地,依然保持了迅猛的人才增速,尤其是以西海岸为代表的创新高地,更是引领了全球互联网行业的风向标。
 
另一个互联网行业内的人才就业现象是,新兴创业 型互联网公司与老牌互联网公司展开激烈的人才争夺战。目前,国内初创公司开出了更具吸引力的薪酬与BAT抢人。据智谷趋势公开数据显示,在1-3年工作经 验的技术人员中,滴滴、今日头条、美团等公司的平均薪资比BAT高出21%;3-5年经验的技术人员,比BAT高18%。根据《纽约时报》2015年8月 的报道,美国的两家独角兽Uber和Airbnb挖人最狠,谷歌、亚马逊等老牌公司都成了目标挖角公司,其中Airbnb就有直接从谷歌端掉100多名员工的案例。
 来源(URL):
打印本文 返回顶部
相关研究报告
领英发布《全球女性职场进步洞察》,女性占比在传统的男性主导职业中增幅最快
领英中国与欧莱雅中国联合发布《2018女性形象认知与家庭事业观调查》
领英报告:中国HR从业者仅19%科班出身 44.6%人年薪低于9万元
领英:由于经济不确定性,英国企业削减非核心职能工作
领英携手穷游网发布职场人出境游报告
领英调查:媒体人跳槽去哪儿?
领英调查:中国职场人自信指数位居全球第二
领英发布全球VR人才报告:中国需求仅次于美国
领英发布《全球人才流动趋势报告之互联网行业》
领英调查:男领导普遍受欢迎,女性升总监更难
更多研究报告>>
最新培训与会展
»更多活动
   更多服务
Powered by