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研究报告

领英:由于经济不确定性,英国企业削减非核心职能工作

关注度:2367
2016
(2016年11月28日,/HRoot.com/)根据LinkedIn的一项新研究,由于经济的不确定性,为了专注于直接带动收入的工作角色,英国企业在过去六个月里已经削减非核心的工作岗位。

该研究以LinkedIn在英国的2,100万名会员为样本,于2016年4月至10月之间进行。研究显示,英国管理职位的数量同比下降了3.7%、支持性岗位同比减少了3.4%。相比之下,专注于业务的工作岗位数量则上升了,产品管理职位的数量上升了4.1%、业务发展职位的数量上升了3.7%,是岗位数量净增长最大的两个职位。

LinkedIn研究显示,零售业、制造业、石油和能源部门在过去6个月对支持性岗位的削减力度最大。

“企业未来要在不确定的时期保持竞争力,裁员是很自然的。他们要削减成本,并投资于可提高自己销售额的核心业务,”牛津大学的经济学家Craig Holmes说。

LinkedIn的数据还显示,微型企业(员工人数在10人以下)的数量增长了5%。Holmes认为,这可能在某种程度上解释了英国企业需要增加灵活性,因为企业削减了一些工作角色,结果促使自雇佣顾问和自由职业者的产生。”

LinkedIn英国地区经理以及欧洲、中东、非洲副总裁Josh Graff也评论道:“尽管企业削减了工作岗位,处于非核心角色的专业人士不应感到沮丧。我们的研究结果表明,某些领域仍然需要专业人士,尽管比以前更灵活。不再只关注大企业,让人们拥有了停下来审视自己的机会,这是令人鼓舞的,英国蓬勃发展的创业文化并没有放缓的迹象。”

Businesses shed non-core job functions due to economic uncertainty

(Nov.28, 2016, /staffingindustry.com/)British businesses have been shedding non-core job functions in the past six months due to economic uncertainty and in order to focus on roles that directly drive revenue, according to new research from LinkedIn.

The study, based on a sample of LinkedIn’s 21 million UK members between April and October 2016, reveals a net, year-on-year fall in the number of administration (-3.7%) and support (-3.4%) roles in the UK. In contrast, commercially-focused business functions have grown, with product management (+4.1%) and business development (+3.7%) roles recording the biggest net year-on-year rises in headcount.

Businesses in the retail, manufacturing and oil and energy sector have led the charge, cutting the most administration and support roles in the last six months, LinkedIn finds.

“As businesses fight to remain competitive in uncertain times it is natural that they cut back on costs where they can and invest in bolstering sales of their core business,” University of Oxford economist Craig Holmes said.

LinkedIn’s data also showed a 5% growth in the number of micro-businesses with fewer than ten employees. Holmes suggests that ‘‘this could in part be explained by British businesses’ increasing need for flexibility, as they cut some roles and drive a growth in self-employed consultants and freelancers as a result.’’

Josh Graff, UK Country Manager and VP, EMEA at LinkedIn also commented:

“Despite cuts to jobs, professionals in non-core roles should not feel disheartened. Our findings show that there is still a role for professionals working in these areas - albeit more flexibly than before. A change in focus for bigger businesses has given people an opportunity to strike out on their own - and it’s encouraging to see that the UK’s thriving entrepreneurial culture is showing no signs of slowing down.”
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